Кадровий голод диктує правила: в Україні масово полюють на працівників віком 60+

Які сфери бізнесу найбільше потребують «вікових» працівників?

Як повідомила директорка Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк у коментарі «Укрінформу», опитування понад 60 тисяч компаній показало сенсаційні результати. Понад 66% роботодавців, які планують розширювати штат, готові наймати кандидатів віком 60 років і старше. Найбільш лояльними до досвідчених кадрів виявилися Київська, Львівська, Дніпропетровська та Полтавська області.

Найбільшу потребу у фахівцях категорії 50+ відчувають такі галузі:

• Промисловість: критично бракує інженерів, електриків та операторів верстатів;
• Енергетика та ЖКГ: тут специфічні знання систем є незамінними;
• Освіта та медицина;
• Агросектор.

Дефіцит кадрів. Фото: magnific.com

Які переваги старших кандидатів та які бар'єри досі існують?

Очільниця відомства пояснює, що в умовах кризи бізнес почав більше цінувати «емоційну стабільність, відповідальність, лояльність до компанії та практичний досвід». Попри це, прихована дискримінація все ще зустрічається на ринку праці.

Замість прямої відмови через вік, кандидати часто чують про «надмірну кваліфікацію» або невідповідність корпоративному духу. Юлія Жовтяк зазначає:

«Головним бар’єром для кандидатів старшого віку часто залишається не сам вік, а стереотипи щодо "цифрового розриву" та нібито низької адаптивності».

Проте статистика свідчить про зворотне: люди віком понад 60 років уже складають 14% усіх працюючих українців. Їхніми головними перевагами залишаються надійність та здатність до швидкого перенавчання, що стає основою для виживання бізнесу в умовах кадрового голоду.

Читайте по темі

•  Податок на «зайву» нерухомість: кого зобов’яжуть платити і як перевірити нарахування.
•  Пенсійний фонд пояснив, чому українці отримали менші субсидії у травні: причина в розрахунках за квітень.
•  Хліб та інші продукти можуть подорожчати на чверть: що впливає на різке зростання цін