Головна Нові правила прийому на роботу для чоловіків: чому роботодавці вимагатимуть електронний військовий документ
Чи візьмуть на роботу без електронного військового квитка?
Кабмін змінив порядок військового обліку. Як повідомляє адвокат Дар'я Тарасенко у своєму Facebook, відтепер підприємства зобов'язані перевіряти електронний військово-обліковий документ (еВОД) кандидата. Його дані мають збігатися з реєстром «Оберіг», що унеможливлює найм лише з паперовим ВОД.
Важливо! Роботодавці наразі не мають технічної змоги самостійно перевіряти дані в реєстрі «Оберіг», тому весь тягар надання еВОД лягає безпосередньо на кандидата.
Українські військові. Фото: Рівне1
Які саме документи треба надати для роботи?
Для офіційного працевлаштування підійде еВОД, згенерований у застосунку «Резерв+» або на порталі «Дія». Також дійсним вважається документ нового зразка, виданий у ТЦК. Важлива умова: цей документ має бути обов'язково сформований не пізніше ніж за 72 години до офіційної дати прийняття на роботу.
Зміни до Порядку організації військового обліку суттєво вплинуть на ринок праці. За словами експертів, пряма заборона на найм із паперовим документом у постанові чітко не прописана. Проте реальна практика виявиться інакшою, адже бізнес боїться величезних штрафів за порушення правил обліку.
«Норма звучить так, що не дозволяє роботодавцеві відмовити в прийнятті на роботу лише з тієї підстави, що наданий паперовий ВОД, але не наданий електронний. Втім, очікую, що на практиці із цим будуть проблеми», — зазначає адвокатка.
Адвокат Дар'я Тарасенко. Фото соцмережі адвоката
Мобілізація в Україні: правила обліку та штрафи
Нагадаємо, що в Україні триває загальна мобілізація, а правила військового обліку стають дедалі суворішими. Нещодавно Кабмін оновив процедури взаємодії між територіальними центрами комплектування та вітчизняним бізнесом.
Тепер підприємства повинні вести ще суворіший облік своїх працівників. За будь-які порушення цих державних вимог або навіть випадкове приховування інформації про військовозобов'язаних передбачені серйозні адміністративні штрафи.
Законодавство чітко покладає відповідальність на керівників усіх компаній за своєчасне оповіщення співробітників про офіційні виклики до ТЦК. Це створює додатковий тиск на відділи кадрів українських підприємств та установ.
Читайте також:
- Чому львівське ТЦК відпустило власника каналу «Труха»: у відомстві пояснили деталі;
- «У будь-якого раба є межа терпіння»: радник міністра оборони Сергій Флеш розповів, як може закінчитися війна;
- Жорсткіші ліміти та зарплатні коефіцієнти: як новий наказ Мінекономіки змінив правила бронювання працівників.