Тихо ігноруєте колег у чаті? За таке офісне цькування та мобінг тепер загрожує штраф до 6800 грн

Аватар Андрій Шевченко Андрій Шевченко
8
1 голос
Тихо ігноруєте колег у чаті? За таке офісне цькування та мобінг тепер загрожує штраф до 6800 грн
Робота в офісі. Фото magnific
Українців попередили про відповідальність за новий вид цькування на роботі — мобінг через ігнорування повідомлень та виключення з чатів.

Як пише Судово-юридична газета, віддалена робота змінила правила офісного тиску. Тепер систематичне ігнорування повідомлень, виключення з робочих чатів чи онлайн-нарад кваліфікують як мобінг. За порушення трудового законодавства передбачено адміністративну відповідальність.

Важливо! За повторний мобінг або цькування групою осіб підприємців та посадовців можуть оштрафувати на суму від 3400 до 6800 гривень.

За статтею 173-5 КУпАП перший випадок мобінгу карається штрафом від 850 до 1700 грн або громадськими роботами. У разі повторного порушення або цькування групою осіб санкції зростають до 6800 грн. Закон захищає працівників в офісах та на віддаленці.

Стрімкий розвиток корпоративних месенджерів та дистанційної зайнятості приніс не лише зручність, а й нові інструменти для психологічного тиску та маніпуляцій всередині колективу. Експерти наголошують, що так званий цифровий бойкот завдає не меншої шкоди працівнику, ніж традиційні словесні конфлікти чи публічні образи в офісному приміщенні.

Робота в офісі. Фото magnific

Зниження професійної самооцінки, ізоляція від команди та штучне перешкоджання виконанню посадових обов'язків руйнують не лише кар'єру, а й психологічне здоров'я. Саме тому державні органи та інспекції праці закликають не мовчати про подібні порушення, збирати цифрові докази та відстоювати свої законні права у правовому полі.

Особливу небезпеку становлять ситуації, коли керівництво самостійно заохочує подібну поведінку колективу або створює нестерпні умови для примусового звільнення.

Робота в офісі. Фото magnific

Юристи радять зберігати скріншоти повідомлень, записи аудіорозмов та електронні листи, які підтверджують систематичний характер утисків на робочому місці.

У разі доведення таких фактів у суді порушники не лише сплатять передбачені законодавством штрафи, а й змушені будуть компенсувати моральну шкоду постраждалому.

Читайте також: