☰
Україна

Жорсткіші ліміти та зарплатні коефіцієнти: як новий наказ Мінекономіки змінив правила бронювання працівників

Олег Норов
59
Військовий квиток. Фото: ТСН
Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України суттєво посилило вимоги до бронювання від мобілізації.

Згідно з новим наказом відомства, держава кардинально підвищила ліміти щодо площ угідь, обсягів річних фінансових доходів та рівня середніх заробітних плат для найманого персоналу.

Важливо! Головний удар нових правил припав на аграріїв, лісові господарства та великі компанії, для яких бар'єри входу до переліку критичності зросли в кілька разів. Деталі масштабного оновлення системи бронювання зафіксувала Дар’я Щербак.

Мобілізація в Україні. Колаж BLIK.UA

Аграрний та лісовий сектори: планки піднято в рази

Найвідчутніших змін зазнали правила для підприємств сільського та лісового господарства. Держава свідомо укрупнює вимоги до бізнесу, що претендує на збереження кадрового потенціалу:

Сільське господарство (АПК)

  • Земельний банк: мінімальну площу оброблюваних угідь для отримання статусу критичності збільшено рівно вдвічі – з колишніх 500 гектарів до 1000 гектарів.
  • Фінансовий поріг: ліміт річного доходу підприємства також подвоїли — замість 20 мільйонів відтепер потрібно демонструвати щонайменше 40 мільйонів гривень.
  • Скасовані пільги: повністю прибрано два попередні підкритерії – більше не враховується квартальна сплата ПДФО від 324 тисяч гривень та володіння 90% капіталу інших критичних компаній.
  • Нова вимога: обов’язкове подання копії податкового розрахунку з офіційним підтвердженням від контролюючого органу.

Лісове господарство

  • Площа земель: поріг постійного користування землею для лісгоспів підскочив у 5 разів – із 500 до 2500 гектарів.
  • Кадри та гроші: альтернативний критерій щодо кількості заброньованих осіб знизили з 15 до 10 працівників, але тепер він працює виключно у парі з фінансовою умовою — річним доходом підприємства від 10 мільйонів гривень.
  • Оновлення КВЕД: із профільного переліку видів діяльності для лісової галузі повністю вилучили мисливство, інжиніринг, геологію та окремі види освіти.

Нові обов'язкові вимоги до заробітних плат

Держава вперше запровадила жорсткі, раніше не існуючі загальні критерії заробітних плат, прив'язані до чисельності штату компанії. Рівень середньої зарплати тепер вираховується через спеціальні коефіцієнти відносно середньої зарплати по країні за останній рік:

Категорія підприємства Обов'язкова зарплатна вимога
Штат понад 50 працівників Не нижче середньої по Україні, помноженої на коефіцієнт 2
Штат від 20 працівників Встановлено фіксований коефіцієнт 3
Постійні представництва нерезидентів Вимогу підвищено з коефіцієнта 2 до коефіцієнта 3

Умови для міжобласного бізнесу та виробників

Для компаній із міжобласним статусом (що працюють щонайменше у 3 регіонах) ввели дві імперативні вимоги: наявність штату від 10 осіб та сплата податків і ЄСВ (крім митних платежів) у розмірі від 24 тисяч гривень по кожній окремій області за останні 3 місяці.

Виробники вітчизняної техніки та обладнання зможуть претендувати на критичність тільки тоді, коли їхня продукція занесена до спецпереліку Мінекономіки та частково компенсується коштами з держбюджету.

Кого зміни не торкнулися: перелік недоторканних правил

Ілюстративне зображення бронювання у Резерв+. Фото: ТСН

Попри загальне закручування гайок, низка категорій підприємств зберегла право на автоматичне визнання критично важливими за старими процедурами. Статус і далі надаватиметься компаніям, які:

  • мають чинні державні гранти;
  • надають послуги Міністерству економіки за контрактами строком від 6 місяців;
  • перебувають у безпосередньому управлінні міністерства або повністю належать державі;
  • проводять офіційну експертизу нормативно-правових актів у сфері економіки чи ЗЕД;
  • є зареєстрованими учасниками індустріальних парків;
  • підписали інвестиційні договори у сферах переробної промисловості, біогазу, а також видобутку й переробки корисних копалин.

Читати по темі

Мобілізація