Головна Нове бронювання працівників: що потрібно зробити до 1 вересня
Уряд змінив правила бронювання працівників
Кабінет Міністрів затвердив оновлений порядок бронювання військовозобов’язаних та визначення критично важливих підприємств. Головна мета змін — зробити систему більш прозорою та унеможливити зловживання, повідомляє Мінекономіки.
Важливо! Однією з ключових новацій став перегляд критеріїв для компаній, які претендують на статус критично важливих. Відтепер особливу увагу приділятимуть рівню заробітної плати працівників.
Резерв+. Фото: Скриншот
Новий зарплатний критерій
Для більшості підприємств мінімальна середня зарплата працівників, яких планують бронювати, має становити не менше трьох мінімальних зарплат. Станом на сьогодні це 25 941 гривня.
Для бізнесу, який працює на прифронтових територіях, встановлено нижчий поріг — 21 618 гривень, що відповідає 2,5 мінімальної зарплати.
Водночас ці вимоги не поширюються на державні та комунальні підприємства.
Що зміниться для сумісників
Нові правила також торкнулися працівників, які працюють одразу в кількох компаніях.
Тепер одна людина не зможе одночасно збільшувати квоту бронювання для кількох роботодавців. Військовозобов’язаний враховуватиметься лише один раз, навіть якщо має кілька місць роботи або вже користується іншою законною відстрочкою.
При цьому бронювання може оформлюватися не лише за основним місцем роботи.
До 1 вересня діятимуть старі правила
Уряд запровадив перехідний період для бізнесу. Усі чинні рішення про критично важливий статус підприємств, а також вже оформлені бронювання залишатимуться дійсними до завершення терміну їхньої дії, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
Після цього компаніям доведеться пройти процедуру повторного підтвердження критичності вже за новими правилами.
Бронювання. Фото: ТСН
Що потрібно зробити роботодавцям
Фахівці радять підприємствам не чекати останнього моменту та вже зараз:
- перевірити відповідність новим критеріям;
- провести аудит середньої заробітної плати;
- переглянути список працівників, які підлягають бронюванню;
- уточнити інформацію щодо співробітників-сумісників;
- підготувати пакет документів для повторного підтвердження статусу.
Рішення щодо надання або продовження статусу критично важливого підприємства державні органи повинні ухвалювати протягом десяти робочих днів після подання документів.
Що варто знати працівникам
Для самих працівників нові правила не передбачають необхідності самостійно подавати документи до державних органів.
Однак військовозобов’язаним рекомендують стежити за актуальністю своїх військово-облікових даних та уточнити у роботодавця, чи планує підприємство проходити повторне підтвердження критичності після завершення перехідного періоду.
Читайте також:
- Як правильно оформити відстрочку: у ТЦК звернулися до українців з поясненням;
- Уряд змінив правила бронювання для критично важливих підприємств: що потрібно знати;
- Нові правила для українців без оновлених військових даних: як держава планує залучати 2 млн громадян.