Головна Бізнес в Україні зобов’яжуть оплачувати роботу учнів під час виробничої практики: уряд змінив правила
Кабінет Міністрів України затвердив новий порядок практичної підготовки здобувачів професійної освіти постановою №1071. Вона замінила порядок, що діяв із 1999 року. Документ визначає права та обов’язки здобувачів освіти, навчальних закладів та роботодавців, передає Судово-юридична газета.
Коли практиканту мають платити
Новий порядок розмежовує виробниче навчання та виробничу практику. Під час першого здобувач переважно набуває базових професійних навичок. Виробнича практика передбачає їхнє застосування безпосередньо на майбутньому робочому місці.
Важливо! Якщо під час практики здобувач фактично виконує трудові функції або надає послуги, з ним має бути укладений студентський трудовий договір. У такому разі він отримує відповідні трудові права та гарантії, а виконана робота підлягає оплаті.
Примірник договору роботодавець має передати закладу освіти протягом семи календарних днів. Водночас використовувати працю практикантів для завдань, які не передбачені освітньою програмою та договором між закладом освіти і підприємством, заборонено.
Ілюстративне фото: Соцмережі
Більше обов’язків для роботодавців
Підприємство та заклад освіти мають укласти договір про практичну підготовку за примірною формою МОН. Його можна укладати на строк до п’яти років.
На запит навчального закладу роботодавець має протягом 30 календарних днів повідомити, чи готовий прийняти здобувачів на практику та на яких умовах.
Якщо підприємство не може організувати практику, заклад освіти повинен забезпечити її самостійно – зокрема у майстернях, лабораторіях, навчально-практичних цетрах або на полігонах.
Роботодавець, який приймає практикантів, має забезпечити їм безпечні умови праці, провести необхідні інструктажі, закріпити їх за робочими місцями та призначити наставника.
За рахунок підприємства здобувачам у разі потреби мають надаватися спецодяг, спецвзуття та засоби індивідуального захисту. Також роботодавець має вести облік виконаної роботи, виплатити належну винагороду та надати характеристику за результатами практики.
Наставнику підприємство може встановлювати щомісячну доплату на весь період практики. Її розмір визначається внутрішніми правилами роботодавця.
Читайте також