Скасування відстрочки від мобілізації через роботу: що каже омбудсмен
Робота чи догляд: чи законні відмови ТЦК
Останнім часом українці дедалі частіше скаржаться на випадки, коли Територіальні центри комплектування (ТЦК) скасовують або відмовляють у наданні відстрочки від призову. Причиною стає офіційне працевлаштування військовозобов'язаного, який здійснює постійний догляд за батьками. Проте такі дії не мають під собою законних підстав.
Представник омбудсмена Дмитра Лубінця у Закарпатській області Андрій Крючков пояснив, що сам факт наявності роботи чи отримання зарплати не може слугувати юридичною причиною для позбавлення права на відстрочку.
«Отже, офіційне працевлаштування, зайняття посади або отримання заробітної плати самі по собі не підтверджують припинення постійного догляду», — підкреслив Крючков.
Законодавство чітко визначає, що особи, які доглядають за батьками (за наявності відповідного медичного висновку про потребу в постійному догляді), не підлягають мобілізації. Жодних умов щодо обов'язкової відсутності трудових відносин чи статусу безробітного закон не встановлює.
Важливо! ТЦК має право перевіряти підстави для відстрочки через державні реєстри, однак не може вигадувати додаткові критерії, яких немає в законі. Аби скасувати відстрочку, необхідно довести, що особа дійсно припинила здійснювати догляд.
Що насправді означає «постійний догляд»
Представник омбудсмена також розвіяв міфи щодо самого поняття постійного догляду. У чинному законодавстві про мобілізацію немає жодної норми, яка б вимагала від доглядальника знаходитися поруч із людиною 24 години на добу без перерв.
Крім того, жоден закон не стверджує, що трудова зайнятість автоматично унеможливлює здійснення догляду за родичем.
«Інформація про працевлаштування може бути однією з обставин, яка підлягає перевірці у сукупності з іншими відомостями. Проте сама по собі вона не підтверджує припинення фактичного здійснення догляду. Для припинення відстрочки необхідно встановити та належним чином підтвердити, що особа втратила саме ту передбачену законом підставу, на якій відстрочка була надана», — додав Крючков.
Наявність правильно оформленого акта про встановлення факту здійснення постійного догляду є ключовим документом. Його неможливо анулювати виключно на підставі інформації про те, що людина має офіційну роботу.
Читайте по темі
- Зміна призовного віку під час мобілізації: влада готує радикальні рішення для українців.
- Майже 100 БПЛА: у Повітряних силах України відзвітували про обстріли мирних міст в ніч на 23 серпня.
- Внаслідок атаки РФ пошкоджено розподільчий центр мережі «Аврора»: можливий дефіцит.