Держпродспоживслужба України перевірятиме роботодавців: за що штрафуватимуть у описах вакансій
Від 8 травня 2025 року в Україні запроваджується новий вид державного контролю. Держпродспоживслужба починає моніторити оголошення про працевлаштування, які публікують роботодавці та рекрутингові агентства. Про це повідомляє Blik.ua.
Основна мета – перевірка дотримання законодавства про рекламу. Ідеться насамперед про боротьбу з дискримінацією та маніпуляціями в описах вакансій.
Перевірки стосуватимуться таких фраз, як «до 35 років», «молодий колектив», «тільки для жінок» або «лише для чоловіків». Такі формулювання вважаються дискримінаційними та незаконними.
Також під пильне око потраплять спроби прикрасити умови праці – наприклад, обіцянки високої зарплати без уточнень або приховування нічних змін і випробувального терміну.
«Роботодавцям варто вже зараз переглянути свої оголошення та привести їх у відповідність до вимог законодавства. Це не лише дозволить уникнути штрафів, а й допоможе зберегти довіру кандидатів», – пояснив заступник голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор.
Нові повноваження служба отримала завдяки оновленню закону, який регулює дотримання норм у сфері праці, безпеки й реклами.
Якщо українці помітять у мережі дискримінаційні чи маніпулятивні вакансії – їх закликають повідомляти про це у територіальні підрозділи Держпродспоживслужби.
За словами Крейтора, такий підхід відповідає європейським стандартам: прозорість, чесна конкуренція та рівні можливості для всіх.
- Нагадаємо, законодавство про рекламу в Україні було ухвалене ще у 1996 році – воно забороняє дискримінаційні формулювання в оголошеннях про працевлаштування та гарантує рівний доступ до вакансій для всіх громадян.
- Відтепер оголошення про роботу – не просто текст, а зона відповідальності. І за кожне порушення роботодавець відповідатиме.
Читайте також: Нацбанк України відзвітував про рекордні резерви: як в умовах війни вдалося накопичити мільярди доларів